研修・キャリアステップ・各種制度
Training/Career step/Various systems
キャリア支援、副業、フレックスタイム、在宅勤務、多様な休暇制度…働きやすい環境づくりを推進するAlphaThetaの制度を紹介します。
&Career
support
研修·キャリア支援
ジュニアリーダー
制度
研修各種
海外トレーニー
制度
キャリア
アセスメント
副業制度
マネジメント、スペシャリスト、海外…多様なキャリアの実現を支援
新入社員がスムーズに現場に入れるよう、ベーシックな全体研修と社内の各部署の仕事を学ぶ研修を実施。部門に配属された後、1年間はジュニアリーダーがマンツーマンで付いて、仕事に関する課題解決やスキルアップをサポートしています。 それぞれの部署で業務経験を積んでからは、階層別研修、新任管理職研修、専門研修を受けることができ、マネジメント志向·スペシャリスト志向の双方でキャリアアップをめざすことができます。ロサンゼルス、ロンドン、上海などの拠点に派遣されて現地の仕事を学ぶ海外トレーニー制度も実施するなど、多角的なキャリア支援で全体のレベルアップを図っています。 特徴的なのは理念研修で、「自分はなぜ、この会社で働くのか」「AlphaThetaの理念に対して、どう関わっていくのか、どんな貢献ができるのか」といったテーマについて考える2日間の教育プログラム。自らの人生や仕事の理念と、会社の理念との関係を整理し、今後のビジョンやキャリアステップを明確にしていく場です。
定期的にキャリアアセスメントを実施。視野を広げる副業もOK
社員全員に対して、年に1回、アセスメントを行っており、今後のキャリアプランや働きたい部署、職種などに関する希望をヒアリングしています。各部署の状況と本人の意向が合えば、企画から営業、技術系から経営企画などのキャリアチェンジも実現可能です。 2022年から副業制度もスタートしており、専門性を活かして業務委託の形で外部の仕事に携わることができます。普段の業務とは違う立場で音楽やエンターテインメントの現場に関わり、その知見を自らの仕事にフィードバックできるチャンスです。
働き方·各種制度
フレックスタイム
在宅勤務
ドレスコードフリー
産休・育休
フレックスバケーション
財形貯蓄制度
グローバル展開に対応するフレックスタイム＆テレワーク
ロサンゼルス、ロンドン、上海に海外拠点を展開しているAlphaTheta。グローバルな商品·サービス展開を進めていくなかで、それぞれの拠点とのコミュニケーションが多く、所属する部署やプロジェクトによって働く時間が変わってきます。 現在は、個々の社員が自らの業務とライフスタイルに合わせて、働く時間を選べるフレックス制度を導入。11時～14時のコアタイムに仕事をしていれば、その他の時間は柔軟に調整できるようになっています。 在宅勤務は、5時から22時の間でフレックスタイムとなっており、1ヵ月のなかで所定労働時間に達していればOK。それぞれの状況に応じて、働く時間と場所を自ら決められる制度で、ワークライフバランスを取れるようにしています。
ドレスコードフリーで、休日も柔軟に取得可能
社員のヘアスタイルや服装も自由。音楽好きが集まる会社ゆえ、思い思いのスタイルで仕事に向き合っています。有給は、初年度が19日で2年目以降は最大25日。5日連続で有給を取得できるフレックスバケーションもあり、仕事に没頭する時期とプライベートを充実させる時期のメリハリがつけやすいと社員からも好評です。 男性の育休取得も進んでおり、年次やポジションに関わらず、積極的に取れるようにしています。このほか産前産後休暇、特別休暇、看護休暇、介護休暇など、それぞれのライフステージや家族の状況に応じた多様な休暇制度を活用することができます。
