働き方Q&A

フレックスタイム制／残業は月あたり23.3時間。

当社の所定労働時間は9:00～17:45ですが、コアタイム（11:00〜14:00）を除き、始業・終業時刻を調整できるフレックスタイム制を導入しています。 固定残業制度はなく、2024年度の平均残業時間は月23.3時間です。年間休日は128日（2024年実績）で、年次有給休暇は初年度19日、最大25日が付与されます。仕事とプライベートを両立できる環境づくりを大切にしています。

在宅勤務制度あり。

当社では、出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークが可能です。業務内容に応じて出社日を調整している社員が多く、テレワークの頻度は部門によって異なります。 また、柔軟な働き方を支援するために、在宅勤務時はコアタイムを設けておらず、私用による中断も認められています。1ヵ月の所定労働時間を満たしていればOKです。

コミュニケーションが取れる、居心地のよい雰囲気。

風通しの良い社風で、全社員が「さん」付けで呼び合う文化があります。上司・部下の立場にとらわれず、フランクに交流できる環境です。 年齢や経験に関係なく、意見やアイデアを発信でき、新人社員のフレッシュな視点も大切にしています。まだ世にない製品やサービスを生み出すために、一人ひとりの声に耳を傾けています。

音楽好き・ものづくり好き、個性豊かな社員たち。

コアな音楽ファンや機材好きなど、趣味を大切にする社員が多く、お互いの多様性を尊重しながらチームワークを重視しています。髪型・服装・ネイルに厳格な規程はなく、ともに働く仲間達が気持ち良く過ごせるように、常識の範囲内でそれぞれの社員が自分らしいスタイルで働いています。 一人ひとりが高いプロフェッショナル意識を持ち、自己成長にも業務にも意欲的に取り組んでいます。

能力・経験に応じた各種研修を整備。

新人社員研修やマナー研修のほか、各部門の専門スキルを学ぶ研修も実施しています。入社後1年間は教育担当の先輩社員によるサポート体制があり、安心して業務に取り組めます。 キャリアや経験に応じ、人生と会社の理念を見つめなおす独自の理念研修、階層別研修、新任管理職研修、自己啓発支援制度など、幅広い研修も用意しています。

多様なキャリアパスを支援。

各部門の状況と本人の能力・適性が合えば、部門異動が可能です。 年1回はキャリアプランや希望をヒアリングし、技術から商品企画、営業から経営管理など、一人ひとりの「挑戦したい」という気持ちを、組織としてサポートします。 スペシャリストとして一つの分野を極める社員もいれば、複数の業務を経験するジェネラリストや、マネジメントに挑戦する社員もいます。

誰もが安心して働き、活躍できる環境を整備。

女性社員の割合は現在15%程で、女性管理職も8.7%（2024年実績）となっています。 ライフイベントを経たキャリア形成も会社全体で支援しており、2024年度の女性社員の育児休業取得率・復職率はともに100%でした。子の看護休暇（中学校卒業まで・有給）や育児休業（1歳6ヶ月まで）など法定を上回る制度を整え、安心して長く働ける環境を整備しています。

海外出張や海外拠点での勤務のチャンスも。

ロサンゼルス、ロンドン、上海、シンガポールなどに販売子会社があり、各拠点には数名の本社社員が駐在しています。国内勤務でも海外出張の機会があり、ビジネス職（海外営業など）は海外拠点や代理店へ、商品企画や技術職は工場やイベント会場へ訪問する機会があります。 AlphaTheta製品は世界中のファンに支持されており、グローバルに活躍したい方には多くのチャンスがあります。